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劇情介紹
林曉在電子表格里敲下最后一 個(gè)數(shù)字，合上電 腦時(shí)整層樓的燈已經(jīng)滅了大半 。三十四歲的她，剛拿到四 年來的第三次晉升 ，卻被一封匿名舉報(bào)信擊垮—— 指控她為了晉升曾與某位 高管有“不正當(dāng)交易”。
會議室里，董事 們圍坐長桌，神情 各異。林曉平靜地打開文件夾 ，里面是她用四年時(shí)間建 立的系統(tǒng)化績效評 估模型，徹底改變 了過去按資排輩、人情舉薦 的舊模式。
“我提交的每一份 晉升請求，都伴隨著可 量化的數(shù)據(jù)支撐。 ”她將文件推到桌 面中央，“被舉報(bào)的不是我的 品格，而是某些人 權(quán)力的舒適區(qū)?！?
會議室 陷入沉默。HR總監(jiān)翻 看著模型，手微微發(fā)抖。詳情
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