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劇情介紹
## 《女人至上》片段
深夜十一點，位于城市金融中心頂層的“女人至上”集團總部依然燈火通明。巨大的落地窗外，萬家燈火如星辰散落，而會議室里的氣氛卻像暴風(fēng)雨前的海面，暗流涌動。
橢圓會議桌旁，十一位女性高管圍坐一圈，每個人面前的平板電腦都顯示著同樣的數(shù)據(jù)——那份來自董事會、關(guān)于是否晉升男性員工陳默為產(chǎn)品總監(jiān)的提案，票數(shù)形成了六比五的微妙僵局。這是公司成立以來，第一次出現(xiàn)如此激烈的分歧。
首席執(zhí)行官蘇晚寧坐在主位，指尖輕輕敲擊著桌面。她四十出頭，一身剪裁利落的白色西裝，短發(fā)干練，眼神卻沉靜如水。她等了幾秒，讓爭論的余音落定，才緩緩開口：“林總，您反對陳默的理由是 什么？”
人力資 源總監(jiān)林芳推了推 金絲眼鏡，聲音里 帶著不容置疑的堅決：“蘇 總，我們‘女人至上’的創(chuàng)立 初衷是什么？就是要給女性 創(chuàng)造上升通道，打 破男性壟斷的職場 天花板。公司從創(chuàng)業(yè) 時三個女性到現(xiàn) 在員工兩千人，女性高管比例百 分之六十七，這是我們的立身 之本。陳默很優(yōu)秀，但我們還有同 等資歷的女性候選人。我不認 為應(yīng)該在這個位置上打破慣例。 ”
“但陳默是 連續(xù)三年績效第一 的產(chǎn)品經(jīng)理，他主導(dǎo)的兩款產(chǎn)品 市場占有率翻了三倍。” 市場部總監(jiān)趙曉燕反 駁道，“如果我們因為性別而 非能力否決他，和過去 那些只提拔男性不提拔女性的 公司有什么區(qū)別？ 這不成了反向歧視？”
會 議室里，贊同與反對的 目光相互碰撞。蘇晚寧注意到 技術(shù)總監(jiān)王瑾一直沒說話 ，這位平時最沉默的女性骨干 此刻正盯著桌面出神。她點了 王瑾的名：“你的 意見呢？”
王瑾抬起頭，神 情有些復(fù)雜：“ 我兒子今年上初中，他跟我 說，他們班女班 長規(guī)定所有男生 不能參加數(shù)學(xué)競賽，因為 ‘女生數(shù)學(xué)更好’。他說他很憤怒 。那一刻我突然意識 到，我們想要的是 一個真正的平等 ，而不是權(quán)力的翻轉(zhuǎn)。如果‘ 女人至上’變成了另一種性別霸 權(quán)，我們就失去了最初的信念。 ”
會議室安靜下來。 窗外的霓虹燈光映在每一個 人臉上，投下斑駁的影子。
蘇晚寧站起來， 走到窗邊，背對著所有人。她 的聲音平靜卻穿透力十 足：“二十年前， 我研究生畢業(yè)，投了八十份簡 歷，只有三家公司給 了面試機會。面 試官說：‘女孩子讀那 么高學(xué)歷有什么用？還是得 回家?guī)Ш⒆??！?五年前我們創(chuàng)立‘女 人至上’，初衷 是讓女性不再因為性別被拒絕。但 現(xiàn)在，我們要因 為性別拒絕一個男性嗎？”
她轉(zhuǎn)過身，目光掃 過每一張面孔：“ 林芳，你說的對，‘女人至上 ’是我們的旗幟。但旗幟不是用來 當墻的，是用來引路的。陳 默的能力和價值觀我 們都認可，他妻子 是公司的高級工 程師，他自己休過三 個月陪產(chǎn)假，還是 公司女性員工互助會 的志愿者。這樣的人，如果連我 們都因為性別拒絕他，那我們 和當年的那些歧視者有什么區(qū) 別？”
林芳沉默片 刻，摘下眼鏡揉了揉眼睛：“蘇 總，我承認我有點固執(zhí)了。我只 是……怕失去我 們的陣地?！?
蘇晚寧走回 座位，語氣溫和卻堅定：“ 陣地不會因為一個男性總監(jiān)而失去 。真正的‘女人至上’， 不是把男性踩在腳下，而是建 立一個所有性別都能憑能力獲得 尊重的體系。這才是 我們要留給下一代的東西——無 論是女兒還是兒子 ?！?
她按下 表決器：“我投贊成票。理由很簡 單：能力至上，無關(guān) 男女?！?
過了幾秒，林 芳也按下了贊成鍵。隨 后，反對的票數(shù)一個個減少， 最終全票通過。
散會 時，林芳走到蘇晚寧身邊，低聲說 ：“剛才我想了一件事— —我女兒今年高考， 她說她想學(xué)生物工程， 但擔心以后找不到工作。我差點說 ‘女孩子學(xué)點輕松的’，但咽回去 了。蘇總，我應(yīng)該告訴她什么？”
蘇晚寧笑了，拍了 拍她的肩：“告訴她， 去學(xué)她喜歡的。告訴她 ，這個世界正在變好 ，而我們要讓它變得更好 。告訴她，‘女人至上’這四 個字，不是枷鎖，是翅膀?！?
走廊盡頭的玻璃門上 ，“女人至上”四個燙金大字在燈 光下熠熠生輝。那是一個永 遠在進化的承諾。詳情
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