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劇情介紹
# 《新員工》
## 片段：第一天
九點整，李明站在“北極光創(chuàng)意”的玻璃門前，手心全是汗。
這是他畢業(yè)后的第一份工作——一家以苛刻聞名的廣告公司。人事郵件里寫著“歡迎新員工入職”，那兩個字刺眼得很。新員工。就像超市貨架上還沒貼價簽的商品，等著被人挑剔、評估，隨時可能被退回貨架。
他深吸一口氣，推門進去。
前臺姑娘頭也沒抬：“面試的？”
“不，我是新員工，今天入職?！崩蠲髋ψ屪约旱?聲音聽起來沉穩(wěn)些。
“哦，新人啊?！彼燮ひ惶В?“A區(qū)，找林姐。”
林姐全名林曼，創(chuàng)意總監(jiān)，三十五歲，業(yè)內出了名的“鐵娘子”。李明在茶水間找到她時，她正在用馬克杯往嘴里灌黑咖啡，像灌汽油。
“新來的？”她上下掃了他一眼，那目光像在檢查一顆螺絲釘是否擰緊，“跟我來?！?
工位在角落，電腦顯示器是十年前的款式，鍵盤縫隙里卡著前任留下的餅干屑。林曼扔給他一份brief：“下午三點前，給我三個比稿方向?？蛻羰琴u智能手表的，要求打破常規(guī)，但別太瘋?！?
“打破常規(guī)但不瘋”的定義是什么？李明想問，但林曼已經轉身走了，高跟鞋敲擊地面的聲音像倒計時。
前兩個小時，他翻遍了客戶的所有資料。競品分析寫了三千字，創(chuàng)意關鍵詞列了二十個，但全都不對勁。太常規(guī)的會被說平庸，太出格的會被說瘋子。這份brief像個陷阱。
十二點，同事們陸續(xù)去吃飯。工位區(qū)只剩下他一個人，空調出風口吹出干燥的冷氣，電腦風扇嗡嗡作響。李明盯著屏幕，突然想起父親說過的話：“新員工就是要熬，熬到不是新員工為止。”
但他不想只是“熬”。他想要做點什么，讓這些人記住他，哪怕是被批評。
下午兩點四十五分，他敲響了林曼辦公室的門。
“進來?！?
林曼正對著電腦皺眉，屏幕上是一個PPT。李明把打印好的A4紙放在她桌上：“林姐，三個方向。第一個基于‘忘記時間’，主打情感共鳴；第二個用‘時間切片’概念，做分屏互動；第三個——”他頓了頓，“第三個我畫了草圖?！?
林曼拿起紙，看了大概十秒。然后她笑了——那是李明進公司以來第一次看到她笑。
“第三個方案，”她說，“核心是什么？”
“手表是戴在手腕上的，但數(shù)據(jù)是流動的?！崩蠲髦钢?圖，“為什么不能把屏幕做成可拆卸的模塊？用戶抬手看時間，放下手就變成數(shù)據(jù)終端。這才是‘打破常規(guī)’。”
林曼把紙放下，靠回椅背，眼神有了變化：“你入職資料上寫著，大學專業(yè)是工業(yè)設計？”
“輔修。”
“難怪。”她站起來，拍了拍李明的肩膀，“三點開會，你來講第三個方案。講得好，今晚我請你喝那杯下午沒喝的咖啡。”
李明走出辦公室時，看見前臺姑娘正偷偷豎了個大拇指。
新員工。他忽然覺得，這個詞也沒那么難聽了。像一枚硬幣，正面是“新”，意味著生疏、笨拙、格格不入；反面也是“新”，意味著空白、可能、未被定義。
走廊盡頭的玻璃窗映出他的臉。年輕人，白襯衫，額角還有沒擦干的汗珠。但眼睛亮得驚人，像第一次打開手電筒的小孩，終于發(fā)現(xiàn)黑暗里藏著整片森林。
會議室里，同事們稀稀拉拉地坐下。林曼擺了擺手：“安靜，讓新員工先講?！?
李明站在投影幕布前，心跳快得仿佛要沖出胸腔。他翻開筆記本，第一頁畫著歪歪扭扭的思維導圖，旁邊用紅筆寫了三個字：
“別怕。”
他深吸一口氣，開口說：“各位好，我是新員工李明。今天我想跟大家聊一個概念——不是手表，是時間。”
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