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劇情介紹
林曉在電子表格里敲下最后 一個(gè)數(shù)字，合上 電腦時(shí)整層樓的燈已經(jīng)滅了大半 。三十四歲的她， 剛拿到四年來(lái)的 第三次晉升，卻被一封匿名舉報(bào) 信擊垮——指控她 為了晉升曾與某位高管有“不 正當(dāng)交易”。
會(huì)議室里，董 事們圍坐長(zhǎng)桌，神情各 異。林曉平靜地 打開(kāi)文件夾，里 面是她用四年時(shí)間建立的 系統(tǒng)化績(jī)效評(píng)估模型，徹底 改變了過(guò)去按資排輩、人情舉薦 的舊模式。
“我提交的 每一份晉升請(qǐng)求，都伴隨 著可量化的數(shù)據(jù)支撐。”她將 文件推到桌面中 央，“被舉報(bào)的 不是我的品格，而 是某些人權(quán)力的舒適區(qū)。 ”
會(huì)議室陷入 沉默。HR總監(jiān)翻看著模型， 手微微發(fā)抖。詳情
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