劇情介紹
林曉在電子表格里敲下最后一個(gè)數(shù)字，合上電腦時(shí)整層樓的燈已經(jīng)滅了大半。三十四歲的她，剛拿到四年來(lái)的第三次晉升，卻被一封匿名舉報(bào)信擊垮——指控她為了晉升曾與某位高管有“不正當(dāng)交易”。
會(huì)議室里，董事們圍坐長(zhǎng)桌，神情各異。林曉平靜地打開(kāi)文件夾，里面是她用四年時(shí)間建立的系統(tǒng)化績(jī)效評(píng)估模型，徹底改變了過(guò)去按資排輩、人情舉薦的舊模式。
“我提交的每一份晉升請(qǐng)求，都伴隨著可量化的數(shù)據(jù)支撐。”她將文件推到桌面中央，“被舉報(bào)的不是我的品格，而是某些人權(quán)力的舒適區(qū)?！?
會(huì)議室陷入沉默。HR總監(jiān)翻看著模型，手微微發(fā)抖。詳情
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